- ‘일하기 좋은 중소기업’ 4년 연속 선정, ‘토토 카지노; 재인증 획득까지 3관왕 달성
- 주 4일제, 육아휴직, 조식간〮식석〮식 등 ‘워라밸 선도 토토 카지노;으로 입지 굳혀

국내 그룹웨어 시장점유율 1위 기업 가비아(대표 김홍국)가 고용노동부에서 주관하는 ‘청년 친화 강소토토 카지노;으로 7년 연속 선정되었다고 22일 밝혔다.

‘청년 친화 강소토토 카지노;은 임금, 일∙생활 균형, 고용 안정성, 청년고용 분야에서 실적이 우수한 기업에 인증을 부여하는 제도로, 청년들에게 양질의 일자리 정보를 제공하기 위해 매년 고용노동부가 선정발〮표하고 있다.

가비아는 ‘청년 친화 강소토토 카지노;의 평가 항목인 ‘임금’, ‘일·생활균형’, ‘고용안정’ 등 3개 분야에서 모두 우수한 성적을 받아, 2018년 이래로 전 분야 베스트 기업으로 뽑혔다.

실제로 가비아는 중소토토 카지노 평균 대비 높은 초임을 신입직원에게 지급하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 복지제도를 운영하고 있다.

대표적인 복지제도는 토토 카지노;주 4일제’로, 가비아는 임직원들의 충분한 휴식 보장을 위해 2017년부터 선도적으로 금요휴무제를 시행하고 있다. 2021년부터는 월 1회였던 주 4일제를 월 2회로 확대했다.

또한 일과 육아를 병행해야 하는 직원들을 배려해 시차출퇴근제, 육아 및 가족 돌봄 휴직도 운영하고 있다. 육아휴직을 여성의 전유물로 여기던 2017년 당시에도 가비아의 남성 직원들은 자유롭게 육아휴직을 신청해 언론에도 보도된 바 있다.

이 외에도 토토 카지노 매일 무료로 조식/석식/간식을 제공하고, 직원 전용 휴양시설을 제공하는 등 임직원들이 양적, 질적으로 풍요로운 복지를 누리도록 지원하고 있다.

올해 가비아는 직원 복지를 최우선하는 기업문화를 인정받아, ‘청년 친화 강소기업’ 외에도 정부로부터 다수의 인증을 받았다. 대표적으로 ▲12월 9일, 대한상공회의소의 ‘일하기 좋은 중소기업’ 4년 연속 선정 ▲12월 15일, 여성가족부의 ‘토토 카지노; 재인증(2018~2023년) 획득 등이 있다.

한덕한 가비아 경영지원팀 이사는 “가비아는 회사와 직원이 서로에게 이타적이어야 한다는 토토 카지노;이타적 사고실험’을 실천 중이다.”라며 “회사와 직원이 서로의 이익을 나눈다는 믿음이 자리잡고 있어, 회사는 직원들에게 더 많은 복지를, 직원들은 고객에게 더 많은 헌신을 제공하는 선순환 구조를 만들어가고 있다.”라고 전했다.

100만 고객사를 보유하고 있는 가비아는 클라우드, 보안, 그룹웨어 등 IT 종합 서비스를 제공하는 기업이다. 자체 기술력으로 개발한 g클라우드는 올해 토토 카지노;기획재정부 혁신제품 선정’, 토토 카지노;클라우드 산업대상 과학정보통신부 장관상 수상’ 등 정부로부터 그 우수성을 인정받았다.